V okviru Zavoda Jelša poteka program zaposlitvene rehabilitacije, za katerega smo pridobili koncesijo Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in program socialna vključenost. Uspešno sodelujemo z Zavodom RS za zaposlovanje, Zavodom za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, z Občino Jesenice, Centri za socialno delo, povezujemo se z zdravstveno službo.
Naše delo je konkretno individualno delo s posameznikom, prilagojeno njegovim specifičnim potrebam in zahtevam. Poseben poudarek pri našem delu namenjamo tesnemu povezovanju z delodajalci ter vzpostavitvi aktivne mreže, ki omogoča ne le pridobivanje delovnih izkušenj na različnih delovnih mestih temveč tudi pripomore h kar najustreznejšemu načrtu poklicne kariere posameznika.
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov definira zaposlitveno rehabilitacijo kot storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje ali spremeni svojo poklicno kariero. S tem zakon daje možnost, da se storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo tako za brezposelne kot za zaposlene invalide.
Posamezne storitve zaposlitvene rehabilitacije se lahko izvajajo v postopkih za uveljavljanje pravic po drugih predpisih oziroma kot podporne storitve pri izvajanju poklicne rehabilitacije po drugih predpisih.
Osnovni pogoj za izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije je ustanovitev strokovnega tima, ki vse storitve zaposlitvene rehabilitacije vodi, usklajuje in evalvira na timskih sestankih. Posamezne storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo člani strokovnega tima v skladu s sprejetimi standardi storitev.
Invalida, uporabnika storitev, je potrebno obravnavati kot enakovrednega člana v procesu rehabilitacije z namenom, da se mu omogoči pripadnost, soudeleženost in soodgovornost v rehabilitacijskem procesu.
V programe zaposlitvene rehabilitacije nam osebe napotujejo strokovni delavci Zavoda RS za zaposlovanje in Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.
Več >>
Program socialne vključenosti izvajamo že od leta 2008 – za osebe, katerih delovna učinkovitost je tako zmanjšana, da niso zaposljivi niti v rednem delovnem okolju, niti v zaposlitvenem centru, saj znaša pod 30%.
V tem programu sodeluje do 15 udeležencev, ki se trudijo opravljati različne naloge po svojih najboljših močeh. Delno izvajajo pomožna dela v proizvodnji, delno pa se ukvarjajo s kreativnimi dejavnostmi. V program se vključujejo prostovoljno, vsi pa imajo željo po delu, po tem, da naredijo nekaj koristnega.
Več >>
V letu 2004 smo navezali stik z različnimi podjetji v regiji. Po obdobju preizkušanja delovnih potencialov zaposlenih uspešno sodelujemo z več podjetji. Uspešnost sodelovanja ocenjujemo na podlagi stalnosti posla, povečanega obsega dela in povratnih informacij.
Kljub oviram živeti polno življenje.
Ustvarjanje primernega delovnega okolja, ki ob ustrezni strokovni pomoči omogoča težje zaposljivim in invalidom ponovno vključitev v aktivno življenje.
Postati zavod, ki je v lokalnem okolju prepoznan kot most med delodajalci, težje zaposljivimi in invalidom.
Sodelovanje in zaupanje je temelj za spoštljiv odnos do naših uporabnikov storitev, delodajalcev, naročnikov in financerjev
Kvaliteta storitev pomeni upoštevanje standardov in normativov, celostna obravnava
Odgovornost – vzbuditi odgovornost do samega sebe in do razreševanja lastne situacije
Človečnost – občutljivost in razumevanje strokovnih delavcev do uporabnikov storitev
Ažurnost – omogočiti čim hitrejšo ureditev statusa
Ukrepanje – premostitev situacijskih ovir
Politika kakovosti
Vodstvo zavoda se zavezuje, da bo dolgoročno sledilo viziji in dosegalo postavljene cilje. Pri tem bo uveljavljalo kulturo zavoda, ki temelji na sodelovanju in zaupanju, premagovanju ovir in nenehnih izboljšavah. Naravnanost tako vodstva kot tudi zaposlenih je v skrbi za izpolnjevanje zakonov, odredb in predpisov, ki jih od nas zahteva družba in prevzeti standardi.
Cesta železarjev 8, 4270 Jesenice
8:00 - 15:00